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详谈自考毕业生就业难的原因

来源: 互联网 发布时间: 2021-05-10 09:39
 
  从学校与自考教育的形式上来说,一方面大多数自考主办院校偏重于理论知识的传授,忽视实践能力的培养和人文精神与校园文化的熏陶,忽视对自考生进行社会实践教育,另一方面缺乏真正面向就业、以就业为指导的培养体系、教育理念和完整配套系统,对自考生缺乏全面的职业规划、自我定位、求职指导的教育,在一定程度上造成自考毕业生学历和能力的失衡以及就业能力的不足。同时在管理上,缺乏完整的自考生档案体系和就业推荐,也使自考毕业生在就业上困难重重。
 
  从社会来说,缺乏对自考毕业生能力的普遍认同,在公务员和事业单位用人招录等方面存在限制自考生参与竞争的问题,企业在招聘中也存在比较普遍的差别对待现象。
 
  从自考毕业生自身来说,许多自考毕业生缺乏切合实际的就业观念和技能,就业观念和期望值还没有适应新的就业形势,思想准备不充分,找工作的主动性、积极性不够,把毕业后的首次就业看得过重,认为“一次就业定终身”,在择业时过多地追求优越的生活条件、较高的待遇,忽略自身条件、个人专长和今后的成长,不能根据自身实际情况合理定位。
 
  在细数自考生就业之难后,我不禁想,既然普通高校毕业生的就业问题是学校工作的重中之重,是高校的“一把手”工程,自考助学院校是否也应将自考毕业生就业纳入“一把手”工程,并且由就业办统一规划?如此一来,必然对推动各高校的自考生就业工作大有帮助。
 
  和普通高校毕业生比较起来,自考毕业生是实实在在的弱势群体。要实现社会和谐,必须使人们平等、广泛地参与经济增长的过程并从中受益,机会公平对实现“包容性增长”非常重要。因为机会不公平对经济增长有着显著的负面影响,甚至有可能中断经济增长过程。因此,要实现包容性增长,应该着力促进自考毕业生获得平等就业机会,不断消除他们参与就业、分享经济发展成果方面的障碍。

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