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自考人力资源专业科目多吗,就业前景如何?

来源: 互联网 发布时间: 2020-07-20 10:29
       “自考人力资源管理”是一门强调工作实操性的科目,没有高等数学,不考文言文,英语也可以不考。考试可谓是很简单了,那么它的就业前景如何呢?

       学习的内容如《工资管理》,《组织行为学》都是实际工作中的知识,没有各种枯燥的公式,已经出来工作的人都很容易理解这门专业的知识,所以,很容易记忆和考高分。

       这么简单的话,自考人力资源要学什么科目呢?

课程
类别
课程
序号
课程
代码
课程名称 学分 备注 最低学分/
学分小计




1 *03706 思想道德修养与法律基础 2   14/14
2 *12656 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 4  
3 *04729 大学语文 4  
4 *00018 计算机应用基础 2  
*00019 计算机应用基础(实践) 2  




5 *00071 社会保障概论 5   35/35
6 *00144 企业管理概论 5  
7 *00147 人力资源管理(一) 6  
8 *00163 管理心理学 5  
9 00182 公共关系学 4  
10 00152 组织行为学 4  
11 *00165 劳动就业概论 6  




12 00644 公关礼仪 4    
13 *00043 经济法概论(财经类) 4  
14 *00164 劳动经济学 6  
15 *00065 国民经济统计概论 6  
16 05615 心理健康教育概论 4  
17 04103 市场调查与分析 5  
04104 市场调查与分析(实践) 3  
18 04105 公共关系实务 5  
其他要求 1.合格课程总学分不低于70学分,合格课程门数不少于15门。
2.选考课可从推荐选考课中选考,也可从同层次选考课程库中,或湖北省自学考试现行开考的同层次其他专业中,自主选择与本专业课程名称及代码不相同的理论课程考试,达到学分规定要求。
 
       说明:“*”表示原专业考试计划已设课程。

       自考人力资源专业可以从事什么工作?

       可到国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业及其咨询机构自考人力资源管理相关岗位,从事部门管理、企业管理、劳动人事管理工作。

       下面我们看看自考人力资源的大体就业方向~

       我参考了求职资料,找出了自考人力资源方面的就业方向,供大家参考:

        01培训专员

       培训专员要做的主要是:管理员工培训档案,协助拟定培训与发展计划,联系各类培训机构,组织各类培训并编写评估报告。你必须熟悉内部及外部培训组织作业流程,熟悉培训管理流程,才能更好的帮助公司培训员工,确保他们具备工作所需的知识和实践技能。

       02管理咨询师

       毕业后可以进入一家管理咨询公司,利用自己专业优势,对一些企业进行管理方面的问题诊断并提供人才战略的咨询服务。

       03招聘顾问

       进入专门的猎头公司,对企业欲招聘人员进行了解、分析,给企业匹配或推荐相应的人才。

       04自考人力资源总监

       在新时代,自考人力资源总监是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。

       你需要做的,是构建高效实用的自考人力资源管理系统,成功进行人才选拔,建立科学的考核与激励机制,最大限度地激发人才潜能,创建优秀团队,塑造卓越的企业文化,推动组织变革与创新,最终实现企业的持续发展。

       05劳动争议处理专家和法规咨询专家

       如果你对消除工作场所出现的歧视行为,或者如何避免工作中存在的消极现象比较感兴趣,可以试试这个行业。

        自考人力资源薪酬有多少?(仅供参考)

       这个问题要考虑到你的工作地点和行业。

       首先看广州、深圳、东莞、佛山这些地区,读这个专业,刚出来做自考人力资源管理,没有多少经验的小白,工资一般是4-5千起。

       有一定社会经验的本科生一般6千起了(大多数自考生都有一定社会经验);如果有数年行业经验,8千起薪毫无压力,厉害一点的则1万起。

       而据招聘机构调查,大集团公司的自考人力资源总监月薪一般在10K到20K;薪酬经理、招聘经理等6K-12K;自考人力资源行业新进人员的平均薪资水平在4.5K-5.5K之间;也就是说自考人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的,这一点比较符合管理类职位的晋升规律,不同于专业、技术类职位,属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。

       自考人力资源专业就业发展前景如何?

       在人才竞争趋于全球化的今天,自考人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对自考人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。

        在目前这个“人才是一切”的新时代,许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才,自考人力资源管理的重要性日益显现出来。

       调查显示,国内现在对中高级自考人力资源专业人才需求有相当巨大的市场缺口,国内现在需要中高级自考人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右,并且自考人力资源管理者的工资也不菲,在此种形式下,国家劳动和社会保障部的企业自考人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一,获得此证书不但能够全国通用,终生有效,还能促进个人快速提升自我职业发展能力。

        自考人力资源专业的优势

       最后给大家总结一下:

       在学历承认上,除了高考,自考的含金量和社会认可是最高的!自考出来的学生,可以考公务员、考职称、资格认证、研究生、出国留学等等。

       我们身边的很多人,当年因为种种原因,无法高考、无法上大学而感到遗憾时,首选的一定是自考。

       而无论你是自考专科还是自考本科,选专业时一定要重点注意的是:

       1、简单好考的;

       2、能快速拿证的;

       3、实用能赚钱,最好还带点高端的,这样可以长久发展。

       而自考自考人力资源本科,是这三者的集合专业。

       所以,如果你是有明确目标,想往企业管理岗位发展,自考人力资源管理专业是你的第一选择。

       如果你想考本科学历但现在目标专业还不明确,自考人力资源管理专业也非常值得你考虑!

       毕竟,简单好考,能较快拿证,既工作实用又赚钱,还可以往高端方向发展的专业,现实中真不多。


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